Відповідно до трудового законодавства, а також Директиви «рівності» ЄС, положення якої Україна має впровадити у своє законодавство, роботодавцям заборонено дискримінувати працівників за будь-якими ознаками. Проблема полягає в тому, що навіть законослухняний роботодавець не завжди розуміє, що його дії можуть нести ознаки дискримінації людей з інвалідністю.
Наприклад, відсутність необхідної інфраструктури для роботи людей з інвалідністю через нерозуміння роботодавцем такої необхідності або взагалі відмова її створювати, є однієї з форм дискримінації за ознакою інвалідності.
Детальніше:
Чому важливо пристосовувати робоче місце для працівника з інвалідністю? Електронний ресурс] //Національна асамблея людей з інвалідністю – Електронні дані. –– Режим доступу: http://naiu.org.ua/chomu-vazhlyvo-prystosovuvaty-roboche-mistse-dlya-pratsivnyka-z-invalidnistyu/?fbclid=IwAR2ir2rGkZQXn-mju0aD1kvWLL_wZmu1cvpTrfjWoKIxO5SN72zS0VVnjN0
, вільний (дата звернення 25. 01 .2019 р.). – Назва з екрана .-Мова укр.